Nounou à Marrakech : garde d'enfants fiable, du riad de la médina à la villa de la Palmeraie

Il y a une chose que les familles qui arrivent d'ailleurs mettent un an à comprendre : à Marrakech, le marché de la garde d'enfants ne suit pas le calendrier scolaire, il suit le calendrier touristique.

D'octobre à avril, la ville tourne à plein. Les riads affichent complet, les restaurants et les rooftops de Guéliz et de l'Hivernage embauchent, les agences événementielles enchaînent les mariages et les séminaires, les maisons d'hôtes de la médina ne désemplissent pas. Deux effets se produisent en même temps, et tous les deux jouent contre vous.

D'abord, la demande de garde explose. Les parents qui travaillent dans l'hôtellerie, la restauration, le guidage ou la gestion locative rentrent tard, travaillent le week-end et sautent les jours fériés. Ils cherchent quelqu'un le soir, le dimanche, et pendant les vacances scolaires européennes qui remplissent la ville.

Ensuite, l'offre se rétracte. Les femmes qui pourraient garder vos enfants sont absorbées par les riads et les maisons d'hôtes, où le travail se paie à la prestation et rapporte souvent davantage qu'un salaire de nounou. En novembre, une bonne candidate a déjà trois propositions.

De juin à début septembre, tout s'inverse. Une partie des maisons d'hôtes ferme ou tourne au ralenti, les propriétaires de résidences secondaires repartent, et des profils excellents se retrouvent avec des semaines très courtes. C'est le moment où vous avez le choix, où vous pouvez prendre le temps d'une vraie journée d'essai, et où vous fixez le ton de la relation.

Le conseil qui en découle est simple et contre-intuitif : recrutez en juillet ou en août, pas en septembre. Vous paierez moins cher, vous verrez plus de candidates, et vous aurez deux mois pour installer les routines avant que la ville ne redémarre.

Un dernier point de calendrier. Les écoles françaises et internationales de Guéliz et de la route de Targa suivent le rythme européen, avec des vacances de Toussaint et de février qui tombent en pleine haute saison marrakchie. Si vous avez besoin d'une garde renforcée à ces périodes, anticipez de plusieurs semaines : en février, à Marrakech, il ne reste plus personne de disponible.

Dire "je cherche une nounou à Marrakech" ne veut rien dire tant qu'on n'a pas dit où on habite. Le métier n'est pas le même d'un quartier à l'autre, et les candidates le savent avant vous.

Les familles de riad et de maison d'hôtes, en médina. Les parents vivent souvent sur place ou à deux ruelles, et travaillent dans la maison. La nounou évolue dans un lieu qui est à la fois un domicile et un établissement, avec des voyageurs qui circulent en permanence. Ce que ça change concrètement : la discrétion devient une compétence, pas un bonus. Il faut aussi écrire noir sur blanc que la nounou s'occupe de vos enfants et pas de ceux des clients, sinon la dérive est automatique et vous vous retrouvez avec une salariée qui exerce un autre métier que celui pour lequel elle est payée. Ajoutez la contrainte du derb : on n'arrive pas en voiture, on marche dix à quinze minutes depuis Bab Doukkala, Bab Ghmat ou Sidi Mimoun, poussette à porter comprise.

Les familles de villa : Palmeraie, Targa, Amelkis, route de l'Ourika et la ceinture des golfs. Grandes maisons, jardin, piscine, et souvent déjà du personnel sur place : un gardien, une femme de ménage, parfois une cuisinière. Le premier sujet n'est pas la nounou, c'est le périmètre. Qui surveille la piscine, qui prépare le repas de l'enfant, qui lave son linge. Sans réponse écrite à ces trois questions, vous aurez un conflit dans les six semaines, et il ne portera jamais sur le vrai problème. Le second sujet est le transport : ces zones sont mal desservies, et une candidate excellente refusera un poste qu'elle ne peut pas rejoindre le matin.

Les familles d'appartement : Guéliz, Semlalia, Amerchich, Massira. Couples biactifs, deux ou trois pièces, école à quelques minutes. Le besoin type n'est pas une nounou à temps plein mais une garde d'après-midi : récupération à l'école, goûter, devoirs simples, bain, jusqu'au retour des parents vers 18h30. C'est le segment le plus facile à pourvoir de la ville, parce que tout y est accessible en bus et à pied, et celui où les tarifs sont les plus stables.

Écrivez dans laquelle de ces trois catégories vous êtes avant de contacter qui que ce soit. Ça vous fera gagner un mois de rendez-vous inutiles.

Marrakech compte une communauté résidente française et européenne importante et installée de longue date, répartie entre Guéliz, Targa, la Palmeraie et les riads de la médina. À cela s'ajoutent les couples binationaux et les familles marocaines qui scolarisent leurs enfants en français ou en anglais. Résultat : la demande de nounous parlant une langue étrangère est structurellement supérieure à l'offre, et elle se paie.

Ce que le français ajoute réellement. Une nounou francophone peut lire le cahier de liaison, comprendre une consigne écrite, prendre un appel de la maîtresse, vous répondre au téléphone quand vous êtes en réunion, et parler à l'enfant dans la langue de son école. Ce n'est pas un luxe si votre enfant est scolarisé dans le système français : c'est ce qui sépare une garde d'un véritable accompagnement.

L'anglais est plus rare et plus cher à Marrakech. On le trouve surtout chez des personnes passées par l'hôtellerie. Les familles britanniques, américaines et néerlandaises installées ici le cherchent activement, et le supplément qu'elles acceptent tire tout le marché vers le haut.

La darija compte aussi, et on l'oublie systématiquement. Beaucoup de familles binationales veulent précisément que la nounou parle darija à l'enfant, seule exposition quotidienne qu'il aura à la langue. Dites-le, sinon elle basculera d'elle-même en français en croyant bien faire.

Le supplément honnête, à Marrakech en 2026 :

• Français courant, écrit compris : 500 à 900 DH par mois de plus qu'un profil équivalent non francophone.
• Anglais courant : 800 à 1 500 DH de plus, davantage encore sur un poste en villa avec des exigences de présentation.
• Les deux langues avec des références solides dans des familles étrangères : ce profil se négocie, il ne se recrute pas au tarif affiché.

Testez, ne croyez pas le CV. La mention "parle français" recouvre tout, de trois formules de politesse à une vraie maîtrise. Le test qui tranche en deux minutes : tendez-lui votre fiche de routine écrite, demandez-lui de la lire à voix haute, puis de vous expliquer avec ses propres mots ce qu'elle ferait à 16h. Vous saurez immédiatement à qui vous avez affaire, et vous éviterez de payer un supplément pour une compétence qui n'existe pas.

Marrakech est l'une des rares villes du Maroc où la garde du soir constitue un vrai marché, et pas un dépannage occasionnel. La raison est simple : une part importante des parents y travaille précisément quand les autres sortent. Gérants de restaurants, responsables de riads, personnel d'hôtel, guides, organisateurs d'événements, artisans et designers de Sidi Ghanem qui livrent tard, personnel de spa. Ajoutez une ville où un dîner commence rarement avant 21h.

Trois formules existent, et il ne faut surtout pas les confondre :

• La garde de fin de journée, de 17h ou 18h jusqu'au coucher vers 21h. La plus demandée, souvent en complément d'une sortie d'école.
• Le babysitting de soirée, jusqu'à minuit ou 1h du matin. Ponctuel, facturé à la soirée, avec la question du retour à régler avant même de parler du prix.
• La garde de nuit complète, de 20h à 7h, où la nounou dort sur place et gère les réveils. C'est un autre métier, réservé aux nourrissons, aux parents qui travaillent de nuit ou aux périodes post-natales difficiles. Comptez 250 à 500 DH la nuit à Marrakech.

Le retour à la maison n'est pas un détail, c'est le sujet central. Les bus se raréfient après 21h et il ne faut pas compter dessus au-delà. Concrètement, une garde qui se termine à 23h ou à 1h du matin implique un grand taxi ou un VTC payé par vous : entre 40 et 80 DH vers Al Massira ou Sidi Youssef Ben Ali, davantage vers Douar Laskar ou la périphérie. Ne laissez jamais une jeune femme rentrer seule à pied à une heure du matin. C'est exactement le genre de détail sur lequel une famille perd une bonne nounou en une seule soirée, sans jamais comprendre pourquoi.

Si la nounou dort sur place, la situation change sur le plan pratique comme sur le plan juridique. Il lui faut une vraie chambre fermant à clé, pas un canapé dans le salon, et les heures de présence nocturne doivent figurer dans le contrat. Une présence de nuit n'est pas du temps libre, même quand l'enfant dort d'une traite.

Enfin, si le besoin du soir est récurrent, contractualisez-le. Improviser chaque semaine un "tu peux rester jusqu'à 23h ce soir ?" épuise la relation en trois mois.

La section précédente décrit le marché de la garde du soir, qui est ici un vrai emploi récurrent. Celle-ci parle d'autre chose : la baby-sitter d'un soir, appelée une fois, pour une occasion précise. On écrit ce mot de trois façons — babysitter, baby-sitter, baby sitter — et les trois désignent le même métier. Ce qui compte, c'est qu'il n'est pas celui de nounou.

La différence tient en une phrase. Une nounou construit une routine et connaît votre enfant. Une baby-sitter arrive dans une maison qu'elle découvre, avec un enfant qu'elle voit pour la première fois, et doit tenir quatre heures sans rien casser du cadre que vous avez mis six mois à installer. On ne lui demande pas d'éveil ni de projet éducatif, on lui demande de la ponctualité, du calme au coucher, et de vous appeler plutôt que d'improviser. Le profil est souvent plus jeune, parfois étudiante ou salariée de l'hôtellerie qui complète ses revenus sur ses jours de repos.

À Marrakech, les occasions sont très identifiables :

• Les mariages. Palmeraie, route de l'Ourika, salles de la route de Casablanca : ils commencent après 21h et se terminent au lever du jour. C'est la demande de babysitting numéro un de la ville, et elle se concentre sur l'été et les week-ends.
• Le ftour et les soirées de Ramadan. Le besoin se déplace en fin d'après-midi, pendant la préparation de la table, puis se rallume après le ftour quand les familles sortent tard sur Jemaa el-Fna et dans les cafés de Guéliz.
• Les familles de passage en riad ou en location saisonnière. Un dîner sans enfants, une excursion à l'Ourika ou dans l'Atlas, une soirée spectacle : la demande vient souvent la veille pour le lendemain, ce qui est précisément ce qui la rend difficile à honorer en haute saison.
• Le parent qui travaille dans le tourisme et se retrouve appelé un dimanche soir. Ponctuel sur le papier, récurrent en réalité — voir plus bas.

Le tarif, sans détour. Le forfait des trois premières heures va de 120 à 180 DH selon le quartier, l'âge et le nombre d'enfants ; au-delà, comptez 30 à 50 DH par heure supplémentaire. Une soirée de mariage qui s'étire jusqu'à 2h ou 3h du matin approche donc les 300 DH, borne haute du tableau ci-dessus. Et le transport du retour reste à la charge des parents après 22h, entre 40 et 80 DH vers Al Massira ou Sidi Youssef Ben Ali, davantage vers Douar Laskar. Ce n'est pas un supplément qu'on discute à 2h du matin sur le pas de la porte.

Le briefing de dix minutes, obligatoire dans une maison marrakchie. Une baby-sitter qui découvre les lieux le soir même doit être conduite physiquement aux points de danger, pas informée oralement : le bassin du patio en médina, souvent peu profond et jamais protégé ; le bord de piscine et le portillon en villa ; l'escalier de riad sans rampe ; la terrasse. Ajoutez les allergies, le médicament et sa dose, le numéro du pédiatre, celui du gardien ou du voisin, et qui a le droit de sonner. Dans un derb, précisez aussi comment on ressort la nuit et par quelle porte : quelqu'un qui n'a jamais dormi en médina ne retrouve pas Bab Doukkala à minuit.

Le jour où le ponctuel n'en est plus. Si vous appelez quelqu'un tous les vendredis et samedis soir, ce n'est plus du ponctuel : c'est un emploi régulier du soir, avec les obligations de la loi 19-12 qui vont avec. Chercher une baby-sitter alors qu'on a besoin d'une nounou, c'est recommencer tous les trois mois — et à Marrakech, recommencer en novembre, quand les riads ont déjà capté les bons profils, revient à ne pas trouver du tout. À l'inverse, employer une nounou à temps plein pour trois soirées par mois, c'est payer un poste dont vous n'avez pas l'usage. La bonne question n'est pas « combien ça coûte », c'est « est-ce que ce besoin va se répéter ».

C'est la partie de cette page qu'il faut lire même si vous ne lisez rien d'autre. Marrakech dépasse régulièrement 45 °C en juillet et en août, et la ville compte plus de piscines privées que n'importe quelle autre au Maroc. Ces deux faits doivent être écrits dans les consignes de votre nounou, pas laissés au bon sens.

La chaleur, d'abord. De juin à septembre, la règle est simple : aucune sortie entre 11h et 17h30. Promenade, parc et poussette se font avant 10h ou après 18h30. Le Cyber Parc, le Harti et les allées de la Ménara sont praticables tôt le matin, pas à 15h.

L'hydratation, ensuite. Un enfant ne réclame pas à boire aussi vite qu'il se déshydrate. La consigne se donne en fréquence, pas à la demande : de l'eau proposée toutes les vingt à trente minutes en été, et des tétées plus rapprochées pour un nourrisson. Les signaux d'alerte doivent être connus par cœur et écrits sur la fiche de consignes : moins de couches mouillées, lèvres sèches, fontanelle creusée, somnolence inhabituelle, refus de jouer.

Trois réflexes marrakchis à imposer, sans discussion :

• Jamais un enfant seul dans une voiture garée, pas même deux minutes pour aller chercher du pain. En juillet, l'habitacle d'une voiture au soleil devient mortel très vite ici.
• Vérifier d'un revers de main les boucles métalliques de la poussette et du siège auto avant d'y installer l'enfant : le métal noir au soleil marrakchi brûle réellement.
• Les jours de chergui, ce vent chaud et chargé de poussière ocre qui souffle surtout entre mai et septembre, on reste à l'intérieur, fenêtres fermées, en particulier avec un enfant asthmatique.

La piscine, maintenant, et c'est le point le plus grave de cette page. Dans les villas de la Palmeraie, de Targa, d'Amelkis et de la ceinture des golfs, la piscine est la norme. En médina, beaucoup de riads ont un bassin au milieu du patio, souvent peu profond, presque jamais protégé, au cœur même de la maison. Une noyade d'enfant est silencieuse et prend moins d'une minute, dans vingt centimètres d'eau.

Ce que vous devez exiger, sans négociation possible :

• Demandez dès la première rencontre si elle sait nager. Une part importante des candidates ne sait pas nager, et personne ne le dit spontanément. Une personne qui ne sait pas nager ne peut pas être seule responsable d'un enfant près d'un bassin.
• Une seule personne désignée surveille l'eau, sans téléphone et sans autre tâche. Une surveillance partagée est une surveillance absente.
• Les brassards ne sont pas un dispositif de sécurité. Un enfant en sort, ils se dégonflent, ils glissent.
• Une barrière, une alarme de bassin ou une bâche rigide, et l'accès au patio condamné quand personne ne surveille.
• Chlore et correcteurs de pH enfermés à clé. Dans les villas marrakchies, ils traînent presque toujours dans un local ouvert.

Ce devoir de vigilance vaut aussi dans l'autre sens : eau fraîche accessible en permanence, vraie pause à l'ombre, horaires du matin en été. Ce n'est pas de la générosité, c'est votre obligation d'employeur.

La quasi-totalité du personnel de maison qui travaille à Guéliz, à l'Hivernage, à la Palmeraie ou en médina n'habite pas ces quartiers. Les bassins réels sont Sidi Youssef Ben Ali, Douar Laskar, M'Hamid, Al Massira, Azli et Sidi Moussa. Entre 45 minutes et 1h15 de trajet, en bus puis en grand taxi partagé, avec la dernière portion à pied.

Pour une nounou, cette contrainte pèse différemment que pour du ménage, parce qu'une garde d'enfant ne supporte pas le décalage. Si vous partez travailler à 8h, une arrivée "vers 8h" ne suffit pas. Il faut poser un horaire ferme, et surtout l'organiser.

Ce qui marche, en pratique :

• 8h est un horaire réaliste, 7h ne l'est pas depuis Sidi Youssef Ben Ali ou Douar Laskar, sauf à faire partir quelqu'un de chez elle à 5h45. Si vous avez réellement besoin de 7h, payez-le explicitement, logez la personne, ou renoncez.
• Construisez quinze minutes de marge plutôt que d'exiger la minute exacte. Un bus raté un jour de pluie ne se rattrape pas, et Marrakech se bouche dès les premières averses.
• La sortie d'école dicte l'horaire, pas votre confort. Si l'école ferme à 16h30, calez l'arrivée à 16h et faites une fois le trajet école-maison avec elle avant le premier jour.
• Pour une garde du soir, le retour se règle avant l'embauche, pas le soir même. Après 21h, il n'existe plus de transport public fiable à Marrakech. Le taxi est à votre charge.
• Palmeraie, route de l'Ourika, route de Fès et Amelkis : réglez le transport avant de parler du salaire. C'est la première cause de turnover dans ces zones, très loin devant l'argent. Un ramassage organisé entre deux ou trois familles voisines règle le problème une fois pour toutes.

Le calcul qui convainc les employeurs sceptiques : le transport coûte 15 à 30 DH par jour à votre salariée, soit 360 à 700 DH par mois. Sur un salaire de 3 000 DH, cela représente jusqu'à 20 % de sa paie. Prendre en charge la moitié de ce budget vous coûte moins qu'une augmentation de 200 DH, et vous achète une fidélité que l'augmentation, elle, n'achète pas.

Marrakech fonctionne au bouche-à-oreille, et c'est une force réelle. C'est aussi le piège : "elle est recommandée" ne veut rien dire tant qu'on n'a pas demandé par qui, pendant combien de temps, et pourquoi ça s'est arrêté. Voici le protocole, dans l'ordre.

1. Deux références, appelées au téléphone. Pas un message WhatsApp, pas une attestation manuscrite. Un appel, avec quatre questions : combien de temps l'avez-vous employée, quel âge avaient vos enfants, comment réagissait-elle quand l'enfant pleurait, et est-ce que vous la reprendriez demain ? Une hésitation sur la dernière vaut tous les discours. Méfiez-vous des références qui se révèlent être des cousines : vous voulez un ancien employeur, pas un garant moral.

2. La CIN, une adresse réelle et un contact de famille. Prenez une copie de la carte, notez l'adresse exacte du quartier, demandez le numéro d'un proche. Vous confiez ce que vous avez de plus précieux à quelqu'un que vous connaissez depuis deux semaines : ce niveau d'information est normal, et une candidate sérieuse le comprend.

3. Le casier judiciaire, bulletin numéro 3. C'est légitime pour une garde régulière et de plus en plus courant à Marrakech. La demande se fait auprès du tribunal de première instance ou via le portail de demande du casier judiciaire du ministère de la Justice, et c'est la candidate qui l'obtient. Proposez de rembourser les frais. Un refus catégorique, sans explication, met fin à la discussion.

4. Les premiers secours pédiatriques. Dans une ville de piscines et de fortes chaleurs, ce n'est pas un bonus, c'est un prérequis : désobstruer les voies aériennes d'un nourrisson qui s'étouffe, mettre un enfant en position latérale de sécurité, reconnaître un coup de chaleur, réagir dans les secondes qui suivent une chute dans un bassin. Des sessions courtes existent à Marrakech, notamment via le Croissant-Rouge marocain. Offrez la formation et financez-la.

5. La journée d'essai payée, chez vous. Une journée complète, à 150 ou 200 DH, avec un parent présent mais volontairement en retrait. Ce que vous observez : est-ce qu'elle parle à l'enfant ou seulement autour de lui, comment elle gère le premier pleur, est-ce qu'elle se place entre l'enfant et le bassin quand il s'en approche, combien de fois elle sort son téléphone. Six heures vous en apprendront plus que trois entretiens.

6. Un signal d'alarme spécifiquement marrakchi. Une candidate excellente, disponible immédiatement, au tarif bas, en pleine haute saison de novembre. Le marché est extrêmement tendu à cette période et les bons profils sont pris. Ce n'est pas impossible, mais cela mérite un appel de référence de plus, pas un de moins.

Une nounou employée au domicile d'un particulier est une travailleuse domestique. Elle relève de la loi 19-12, dont le texte est publié au Bulletin officiel du Secrétariat général du Gouvernement, et non du code du travail général. Voici ce que ce texte impose, sans zone grise et sans arrangement possible.

• Contrat écrit obligatoire, établi en trois exemplaires avec signatures légalisées : un pour vous, un pour elle, un déposé auprès de l'inspection du travail. Il précise les tâches, le lieu, les horaires, le salaire, le jour de repos et les conditions de logement s'il y en a.
• Âge minimum : 18 ans. La période transitoire qui permettait d'employer des mineures de 16 à 18 ans est close, il ne subsiste aucune dérogation. Marrakech, avec son arrière-pays rural du Haouz et de l'Atlas, reste une région où la pratique a longtemps existé.
• Salaire plancher : 60 % du SMIG pour un temps plein, soit environ 2 030 DH nets par mois en 2026. À Marrakech, ce plancher ne correspond au salaire réel que pour des débutantes dans les quartiers populaires : Guéliz, Targa, la médina et la Palmeraie sont nettement au-dessus.
• 48 heures de travail par semaine au maximum.
• 24 heures de repos hebdomadaire continu, à jour fixe et écrit dans le contrat.
• Congés payés : 1,5 jour par mois travaillé, soit 18 jours par an, en plus des jours fériés légaux.
• Période d'essai de 15 jours, renouvelable une seule fois. Utilisez-la réellement, c'est exactement à cela qu'elle sert.
• Préavis de rupture : 8 jours jusqu'à 6 mois d'ancienneté, 1 mois de 6 mois à 2 ans, 2 mois au-delà. Il vaut dans les deux sens.
• Déclaration CNSS obligatoire, avec les déclarations mensuelles sur le portail DAMANCOM. L'immatriculation de l'employeur particulier se fait à l'agence CNSS de Marrakech : une demi-journée au démarrage, puis dix minutes par mois.

Pourquoi déclarer, en langage clair. Votre nounou glisse sur un sol mouillé, se brûle en préparant un biberon, se blesse au bord de la piscine. Non déclarée, vous payez tout personnellement : soins, arrêt de travail, éventuelle indemnisation, et vous êtes en infraction. Déclarée, la CNSS prend le relais au titre des accidents du travail et elle bénéficie de l'AMO. Sur un salaire de 3 000 DH, la déclaration coûte environ 600 DH par mois à l'employeur. Une seule journée d'hospitalisation coûte davantage.

Un cas particulier fréquent à Marrakech. Si vous exploitez une maison d'hôtes et employez quelqu'un pour garder les enfants de vos clients, il ne s'agit plus de personnel domestique privé mais de personnel d'établissement : vous relevez du code du travail général, avec des obligations plus lourdes. Beaucoup de propriétaires de riads confondent les deux régimes, et cette confusion coûte cher en cas de litige.

Les fourchettes du tableau ci-dessous correspondent à ce qui se pratique réellement à Marrakech en 2026. Quatre facteurs les font bouger, et tous les quatre sont légitimes.

• L'âge de l'enfant. Garder un nourrisson de trois mois n'a rien à voir avec garder un enfant de cinq ans scolarisé le matin. Une nounou expérimentée avec les bébés vaut 400 à 800 DH de plus par mois, et elle a raison de le demander.
• La langue. Français courant : 500 à 900 DH de plus. Anglais courant : 800 à 1 500 DH.
• Le quartier et la distance. Un poste en villa à la Palmeraie, à Amelkis ou sur la route de l'Ourika se paie plus cher qu'un poste équivalent à Guéliz, non parce que le travail est plus dur, mais parce que le trajet est plus long, plus cher et parfois impossible sans arrangement.
• Les horaires atypiques. Soirées régulières, week-ends, nuits, jours fériés : chacun se rémunère à part et se contractualise.

La saison joue également : comptez 10 à 20 % de plus entre octobre et avril, quand toute la ville cherche en même temps et que les riads surenchérissent.

Ce qui n'est pas un levier légitime, c'est d'ajouter le ménage général, la cuisine familiale et la lessive des adultes à une fiche de poste de nounou sans toucher au salaire. C'est la première cause de départ soudain à Marrakech. Si vous voulez une aide hybride, annoncez-le au recrutement et payez 600 à 1 000 DH de plus.

Et le plancher bas. En dessous d'environ 2 030 DH nets par mois pour un temps plein, ou de 100 DH pour une journée complète, vous êtes sous le minimum légal. Ce n'est pas une bonne affaire : c'est un risque juridique et, souvent, le signe d'une personne en situation de vulnérabilité.

Deux habitudes qui coûtent peu et changent tout : une revalorisation annuelle, même de 150 DH, et une prime à l'Aïd. Une nounou qui reste trois ans vaut infiniment plus qu'une nounou 200 DH moins chère qui part au bout de six mois en emportant toutes les routines de votre enfant.